LEGO®SERIOUS PLAY® er en faciliteret kommunikations- og

problemløsningsteknik for organisationer, teams og individer

LEGO^®SERIOUS PLAY^® Metoden blev udviklet af LEGO i samarbejde med førende forskere indenfor strategi og organisatorisk adfærd (organizational behaviour).

Metoden integrerer  viden om leg, hvordan og hvorfor vi leger, lærer og udvikler os. Desuden hjælper den os med at forstå hvordan organisationer udvikler og eksekverer strategier og hvor ægte ledelse kan have indflydelse på dette.

LEGO^®SERIOUS PLAY^® Metodener en effektiv og praktisk proces, der fungerer for alle i en organisation, på tværs af brancher og kulturer.

Vi hjælper virksomheder med at løse problemstillinger, ved at bringe organisationens eller teamets samlede viden og holdninger i spil og sikre en bedre og hurtigere beslutningsproces.

Vi designer og faciliterer processer ved hjælp af LEGO^®SERIOUS PLAY^® Metoden og løser en række problemstillinger indenfor bl.a.:

• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsudvikling
• Forandringsprocesser
• Ide-genereringsprocesser
• Teamudvikling
• Samarbejds- og trivselsproblemer i et team
• Fusioner og sammenlægning af afdelinger og teams

Vi leverer processer og workshops af variende længde og omfang:

Fra 2 timer til flere dage og for gruppestørelser fra 2 til +500 personer.

Kontakt os gerne for en snak om mulighederne for at benytte LEGO^®SERIOUS PLAY^®i jeres virksomhed eller benyt jer af muligheden for en gratis DEMO af metoden.

Fundamentale overbevisninger i LEGO^®SERIOUS PLAY^® Metoden

Metoden er udviklet til virksomheder og teams til at håndtere komplekse problemstillinger, som eksempelvis strategi, innovation samt organisations- eller teamidentitet.

LSP bygger på nogle fundementale overbevisninger omkring ledere, teams og individer i disse teams, herunder:

• Lederen har ikke alle svar. Succes afhænger af lederens evne til at lytte til alle i rummet.

• Det hører med til den menneskelige natur at ville bidrage, være en del af noget større og tage ejerskab.

• At inddrage, ved at lade alle bidrage og give udtryk for deres mening, resulterer i mere succesfulde og bæredygtige resultater.

• Teams arbejder ofte suboptimerende, med det resultat, at værdifuld medarbejderviden går tabt.

• Vi lever og arbejder i en komplex verden

Det er en god idé at benytte LEGO^®SERIOUS PLAY^® , når:

• Temaet er komplekst og der ikke findes klare og entydige svar.

• Der er behov for at skabe et overordnet billede, se sammenhænge og undersøge forskellige muligheder og potentielle løsninger.

• Der er stor spredning i gruppen af deltagerne mht. alder, faglig baggrund og organisatorisk status.

• Der ønskes en ærlig dialog, hvor hver enkelt deltager er i stand til at udtrykke sin egen viden og egne meninger i et ligeværdigt miljø, hvor ingen dominerer på bekostning af andre.

• Det er vigtigt at træffe beslutninger og finde løsninger, som alle deltager kommitter sig til og efterfølgende arbejder aktivt for. Dette selvom han/hun ikke er 100% enig.

• Der ønskes at skabe motivation og efterfølgende initiativ, idet alle føler sig hørt og involveret i beslutningerne

• Det er vigtigt, at alle deltagerne får en fælles forståelse og referenceramme, som vil påvirke deres arbejde sammen.

LEGO^®SERIOUS PLAY^® er en effektiv metode, idet legoklodserne fungerer som et fælles sprog, som alle kan benytte, uanset uddannelse, stilling eller kulturel baggrund. Dette sikrer, at alle deltageres viden og indsigt afdækkes.

Brugen af 3D-visualisering, metaforer og “story-telling” sikrer hurtigere og bedre kommunikation og fører til færre misforståelser.

Flere ideer skabes, fordi alle har tid til at bygge deres egne svar og input før diskussioner og videndeling starter.

Diskussioner i en LEGO^®SERIOUS PLAY^® proces kan være intense uden at skabe personlige konflikter, da fokus er på

LEGO modellerne – ikke på personen.

Læs mere om metoden på LEGO Companys officielle LEGO^®SERIOUS PLAY^® side her!